“最近上班不正常，是岗位不适应还是家里有事？队里能为你做些什么呢？”“前一段时间家里有事，不过已经解决了，这就上班。”日前，霍州煤电木瓜矿综采队党支部书记刘江巍正在员工宿舍和常某谈心，这是木瓜矿联合走访“不放心人”的一幕，也是“家访保平安”活动的重要举措，切实把“不放心人”放心上。

从8月份起，该矿强化“不放心人”管控，在全矿范围内开展大调研、大走访工作。该矿通过工会、党支部书记联合家访的形式，走进员工家庭、宿舍，对其身体和思想状况进行排查，及时掌握存在问题，并有针对性地开展帮教、解决困惑。随后，家访人员填写联合走访谈心谈话记录卡，全面掌握各类可能影响安全稳定的风险因素，确保超前防范、及时稳控、有效化解，实现在岗员工稳定在控。对排查出的“不放心人”，由党支部书记进行谈话帮教，并将员工不稳定情况告知家属，与家属签订协议。“不放心人”签订安全承诺书，双向交底，全程录制影像留档备查，保证“不放心人”管控工作落实到位。

该矿还将进一步建立健全全矿员工基本情况管理台账，精准掌握人员信息，并征集合理化意见建议，及时召开相关会议研究讨论，提出整改措施、解决办法，全力推进落实。对于解决不了的问题，由相关部门进行领题调研、跟踪问效，确保事事有人抓、件件有落实、项项有回音，着力解决员工的困难事、烦心事。

“大调研、大走访为企业与员工搭建了一座连心桥，有效发挥了工会的桥梁纽带作用。通过沟通交流，员工的安全感和归属感进一步增强，为更好地推动企业高质量发展提供了保障。”该矿工会副主席申武东说。